Ansök om tillfällig frånvaro

Generella utgångspunkter för bedömning

Din rätt till ersättning styrs av bestämmelserna i lagen (1993:1651) om läkarvårdsersättning, LOL eller lagen (1993:1652) om ersättning för fysioterapi, LOF. Det framgår av paragraf 8 i LOL (1993:1651) respektive LOF (1993:1652) vilka skäl du har för rätten att avvika från heltidskravet.

Villkor för frånvaro

Du behöver styrka att någon av de angivna skälen till frånvaro föreligger, samt att du av detta skäl är helt eller delvis förhindrad från att bedriva din verksamhet. Frånvaro beviljas som längst för ett år i taget och generellt sett inte i mindre omfattning än åtta timmar per vecka (20 procent, motsvarande en arbetsdag).

Frånvaro kan beviljas med anledning av följande orsaker:

• sjukdom
• förestående ålderspensionering
• vård av barn
• forskning eller vidareutbildning inom yrkesområdet
• politiskt eller fackligt uppdrag
• annan orsak.

Arbetsoförmåga på grund av sjukdom

Arbetsoförmåga på grund av sjukdom måste styrkas med giltigt läkarintyg. Intygsutfärdaren får inte vara jävig. För att minimera risken för jäv accepteras inte läkarintyg från läkare verksam vid samma mottagning som vårdgivaren, eller läkare som har en annan relation till vårdgivaren som medför risk för jäv. Blanketten ”Läkarintyg om arbetsförmåga – LOL-LOF” ska användas.

Frånvaro med vikarie

Vikariat beviljas inte retroaktivt.

• Vikariat avser endast befintliga och nya patienter i vikariatsgivarens verksamhet och således inte patienter i annan verksamhet, till exempel i vikariens privata verksamhet.
• Vikariatstagaren ska ta emot vikariatgivarens patienter på vikariatsgivarens mottagning endast under den eller de dagar och i högst den omfattning som vikariat har beviljats enligt ansökan.
• Om vikariatstagaren är anställd i någon region eller bolag inom hälso- och sjukvården som någon eller några regioner har ett rättsligt bestämmande inflytande över måste intyg om tjänstledighet under vikariatsperioden bifogas.
• Semester ska företrädesvis tas ut i sammanhängande perioder, maximalt 40 dagar per kalenderår och ska alltid tas ut på heltid.

Uppsägning av vikariat

Ett beviljat vikariat kan sägas upp i förtid av den ordinarie läkaren, fysioterapeuten eller vikarien. En uppsägning ska skickas in via "Meddelande" i ARV-portalen eller via mejl och ska innehålla kombikakod.

Vård av barn

För vård av barn beviljas frånvaro upp till heltid till dess att barnet är 18 månader och därefter maximalt upp till 25 procent till dess att barnet har fyllt åtta år.

Nedtrappning inför kommande ålderspensionering

Nedtrappning på grund av kommande ålderspensionering tillåts under en period av maximalt två år förutsatt att du som vårdgivare fortfarande uppfyller heltidskravet före det att du avser att avsluta din yrkesverksamhet av åldersskäl. Planerat avslut behöver inte sammanfalla med rätten till allmän pension. Under hela frånvaroperioden ska ordinarie vårdgivaren arbeta minst en dag per vecka, motsvarande i genomsnitt 20 procent eller åtta timmar per vecka. Uppfylls inte detta bedöms du redan ha pensionerat dig och rätten till ersättning enligt LOL eller LOF därför ha upphört.

För att beviljas nedtrappning på grund av förestående ålderspensionering krävs en ansökan om frånvaro i ARV-portalen. Ansökningsförfarandet delas upp i två steg; en ansökan inför det första nedtrappningsåret och en ansökan inför det andra nedtrappningsåret. Hälso- och sjukvårdsförvaltningen gör en bedömning av om förutsättningarna för rätt till frånvaro med anledning av förestående ålderspensionering är uppfyllda. En av dessa förutsättningar är att  du som vårdgivare inte ska ha påbörjat en nedtrappning vid ett tidigare tillfälle. Om du kan anses ha påbörjat en nedtrappning tidigare kan det bli aktuellt med en kortare beviljad nedtrappningstid än två år, alternativt att ingen ny nedtrappningsperiod beviljas. Även om du avbryter nedtrappningen anses möjligheten till frånvaro på grund av kommande ålderspensionering vara förverkad och ny frånvaro med anledning av detta kommer inte att beviljas. I samband med att du ansöker om nedtrappning för år två, ska du inkomma med en uppsägning av rätten till ersättning i ARV-portalen. Uppsägningen ska då göras till den sista dagen för ansökt frånvaro. Efter maximalt två års nedtrappning anses du som vårdgivaren ha avslutat din verksamhet och rätten till ersättning enligt LOL eller LOF upphör.

Vidareutbildning eller forskning

Vidareutbildning eller forskning inom yrkesområdet ska styrkas med nedanstående handlingar:
För vidareutbildning ska följande underlag bifogas:

1. Antagningsbevis
2. registreringsintyg där kursnamn, kurskod, kursperiod samt omfattning
   framgår
3. kursplan.

För forskning ska följande underlag bifogas:

1. Presentation av hur studien är upplagd
2. forskningens koppling till universitet, högskola eller
   företag
3. eventuell forskningshandledare
4. godkännande av etisk kommitté.

Politiskt eller fackligt uppdrag

Politiskt eller fackligt uppdrag ska styrkas med intyg där uppdragets period och
omfattning framgår. Intyget ska vara daterat och signerat av uppdragsgivaren.

Ansök om frånvaro i ARV-portalen

Senast tre veckor före frånvaroperiodens början görs ansökan i ARV-portalen. Vid ofullständig ansökan i begärs komplettering med efterfrågande handlingar eller uppgifter innan ansökan kan handläggas vidare.

Vid frågor kontakta enheten för enskilda vårdgivare och vårdstödjande tjänster via meddelandefunktionen i ARV-portalen eller via mejl.